เมื่อวันที่ ๒๖ สิงหาคม ๒๕๕๒ อำเภอสนมโดยสำนักงานพัฒนาชุมชนอำเภอร่วมกับคณะกรรมการเครือข่ายกองทุนหมู่บ้านระดับอำเภอ ตำบล คณะกรรมการหมู่บ้านและแขกผู้มีเกียรติได้มาร่วมงานในวันเปิด สถาบันการเงินชุมชนต้นแบบตามแนวปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง บ้านพลับ

                        —–—–—–—–—–—–—–—–—–—–             

ข้อมูลทั่วไป

ชื่อ                 :       กองทุนบ้านพลับ

สถานที่ตั้ง   :     ม. 4  ตำบลสนม  อำเภอสนม  จังหวัดสุรินทร์

เบอร์โทรศัพท์ :  086-1159175

ข้อมูลการฝึกอบรม

ผู้เข้าฝึกอบรม      :    

1. นายถัง                              พรหมบุตร            ตำแหน่ง  ประธานกองทุน    รับการฝึกอบรมด้าน  การบริหารจัดการ

                2. นายประสิทธิ                   พิศงาม                   ตำแหน่ง  เลขานุการ              รับการฝึกอบรมด้าน   คอมพิวเตอร์

                3.  นายไพริน                       อินทร์งาม             ตำแหน่ง เหรัญญิก                  รับการฝึกอบรมด้าน   การบัญชี

ระยะเวลาการฝึกอบรม      :     วันที่     4-6          มกราคม   2551

สถานที่ฝึกอบรม                  :    โรงแรมทองธารินทร์   ณ ห้องชุมพล ชั้น ๒  (ตึกหน้า) อ.เมือง จ.สุรินทร์

ข้อมูลการดำเนินงานของคณะกรรมการหลังผ่านการฝึกอบรม  (กองทุนหมู่บ้าน / ชุมชนเมืองได้รับสิทธิบัตร)

1.             ประชุมคณะกรรมการกองทุน  เพื่อแจ้งรายละเอียดการดำเนินงานการจัดตั้งสถาบันการเงินชุมชน

2.             ประชาคมสมาชิกและประชาชนในหมู่บ้าน / ชุมชน  เพื่อตัดสินใจดำเนินการจัดตั้งสถาบันการเงินชุมชน

3.             การกำหนดธุรกรรมและกิจกรรมบริหารแก่สมาชิกและประชาชนในหมู่บ้านและชุมชน

4.             จัดเตรียมสถานที่  และความพร้อมของเครื่องมืออุปกรณ์

-                   สำนักงาน

-                   อุปกรณ์พื้นฐาน  (คอมพิวเตอร์  และโปรแกรมการบริหารการเงิน / บัญชี)

5.             จัดโครงสร้าง  บุคลากร  และระบบการบริหารดำเนินการสถาบันการเงินชุมชน

การได้รับเงินอุดหนุน

เงินอุดหนุนกองทุนหมู่บ้าน / ชุมชนเมือง  จำนวน  20,000  บาท    :    ได้รับเงินอุดหนุนแล้ว

ชื่อบัญชี : กองทุนหมู่บ้านพลับ ม.4 (บัญชี 4 )

     เลขที่  626-2-10883-2

    ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร  สาขา สนม

การใช้เงินอุดหนุน   :                       

                1.  ซื้อโปรแกรม  (M-Fit)                                                เป็นเงิน   12,000   บาท

                2.  บริการจัดการสถาบัน                                   เป็นเงิน     8,000   บาท

                                รวม                                                        เป็นเงิน    20,000   บาท

ความพร้อมการเป็นสถาบันการเงินชุมชน

ประเภทธุรกรรมหรือกิจกรรมบริหารแก่สมาชิก   :

1.             การรับฝากเงิน

2.             การรับถอนเงิน

3.             การปล่อยเงินกู้

สถานที่ให้บริการ   :  อาคารชั้นเดียว (อยู่ในวัด )

ระบบสารสนเทศ  เพื่อการบริหารจัดการ   :

                1.   เครื่องคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์               

                2.   โปรแกรมสำเร็จรูปสำหรับปฏิบัติ           

เอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับการบริหารจัดการ

ระเบียบหรือข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง  :

ระเบียบของกองทุนหมู่บ้าน

เครื่องมือ  หรือแบบฟอร์มการดำเนินงาน   :

                1.   เครื่องคอมพิวเตอร์                                                     จำนวน                   1  เครื่อง

                2.   เครื่องปริ้นเตอร์                                                           จำนวน  1  เครื่อง

                3.  ตู้เก็บเอกสาร                                                                  จำนวน   1 ใบ

                4.ฟอร์มเอกสารการรับ-ฝาก –ถอน เงิน

                5. แฟ้มเก็บเอกสารต่างๆ

                6.พัดลมติดฝาผนัง                                                             

โครงสร้างและบุคลากรบริหาร

                1.   นายอรุณ                        พรมตวง                                ตำแหน่ง   ประธานกองทุน

                2.   นายถัง                            พรหมบุตร                            ตำแหน่ง   รองประธานกองทุน

                3.   นายประสิทธิ                                พิศงาม                                   ตำแหน่ง   เลขานุการ

                4.   นายไพริน                     อินทร์งาม                             ตำแหน่ง   เหรัญญิก

                5.   นายทวีศักดิ์                   พิศงาม                                   ตำแหน่ง   กรรมการ

                6.   นายเสมียน                    ดีเสมอ                                   ตำแหน่ง   กรรมการ

                7.   นายสมบูรณ์                  สิมมา                                     ตำแหน่ง   กรรมการ

                8.   นางบุญจอง                   ทองสีดา                                ตำแหน่ง   กรรมการ

                9. นางนิตยา                         มั่นวงค์                                  ตำแหน่ง   กรรมการ

เปิดทำการเป็นสถาบันการเงินชุมชน

มีความพร้อม   :  ภายในปี 2552

สถานการณ์  หรือผลประกอบการในปัจจุบัน

ฐานะทางการเงิน   :          บัญชี 1                   จำนวน                   1,225,000             บาท

                                                บัญชี2                    จำนวน                     171,700              บาท

การส่งเสริมการเรียนรู้ในหมู่บ้าน / ชุมชน 

1.             การจัดฝึกอบรมส่งเสริมอาชีพกลุ่มต่างๆ

2.             การไปศึกษาดูงานจากสถาบันฯอื่น

การจัดสวัสดิภาพ  สวัสดิการในหมู่บ้าน / ชุมชน  :

1.             เงินกองทุนประกอบอาชีพ

2.             การให้ทุนการศึกษาแก่ลูกสมาชิกกองทุน

3.             เงินสาธารณะประโยชน์

ปัญหาและอุปสรรคในการดำเนินงาน

1.             คณะกรรมการยังไม่มีความรู้ความสามารถในด้านคอมพิวเตอร์

2.             คณะกรรมการขาดความรู้ด้านการบริหารจัดการ และโปรแกรมของสถาบันฯ

3.             คณะกรรมการเข้าใจผิดวัตถุประสงค์ของสถาบันการเงิน

ข้อเสนอแนะ / ความต้องการในการขอรับการสนับสนุน

1.             ต้องการให้มีการฝึกอบรมด้านความรู้เรื่องโปรแกรมของสถาบัน ,การดำเนินงานการบริหารสถาบันฯ

2.             ต้องการให้จัดหาวัสดุที่จำเป็นในการดำเนินงานของสถาบันการเงินฯ

ความคาดหวัง  (ความต้องการที่อยากเป็น)  ของสถาบันการเงินชุมชน

ต้องการเป็นสถาบันการเงินชุมชนเป็นที่พึ่งของชุมชน และเกิดความเข้มแข็งต่อไป

โครงการฝึกอบรมการประเมินศักยภาพและเพิ่มประสิทธิภาพการควบคุมภายใน

กองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง จังหวัดสุรินทร์ 

 รุ่นที่ ๗ และ รุ่นที่ ๘

ระหว่างวันที่ ๒๑ – ๒๘ กรกฎาคม ๒๕๕๒

  ณ  มหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์ จังหวัดสุรินทร์

วันนี้ นายวิเชียร  จันทรโณทัย รองผู้ว่าราชการจังหวัดสุรินทร์เป็นประธานในพิธีเปิดโครงการฝึกอบรมการประเมินศักยภาพและเพิ่มประสิทธิภาพการควบคุมภายในกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง จังหวัดสุรินทร์  ณ ห้องประชุมไพฑูรย์ อาคาร ๓๐ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์  ในงานมีหัวหน้าส่วนราชการ นายดนัย ปานนิตยกุล พัฒนาการจังหวัดสุรินทร์ นายไชยเยศ ประสงค์ดี และ นายสืบ สงวนชื่อ หัวหน้ากล่มงาน ฯ สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสุรินทร์ 

หัวหน้าสำนักงานตรวจบัญชีสหกรณ์ และพนักงานสทบ.สาขา ๗  คณาจารย์จาก มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ ร่วมเป็นเกียรติในพิธีเปิดฯโดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมทั้งสิ้น จำนวน ๑๙๐ คน ( รุ่น ๗ และ รุ่น ๘)  ณ ห้องประชุมไพฑูรย์ อาคาร ๓๐ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ 

โดยมี รองศาสตราจารย์ ดร.อัจฉรา ภาณุรัตน์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์  เป็นผู้กล่าวคำรายงานในพิธีเปิดการฝึกอบรม ฯอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์  กล่าวรายงานต่อประธานในพิธี นายวิเชียร จันทรโณทัย (รองผู้ว่าราชการจังหวัดสุรินทร์)

สืบเนื่องมาจากแนวนโยบายของรัฐบาล ที่กำหนดให้งานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองเป็นนโยบายด้านสังคมและคุณภาพชีวิต ด้วยการส่งเสริมความเข้มแข็งของกองทุนหมู่บ้านและแหล่งเงินทุนอื่นๆในระดับชุมชน ให้มีกลไกที่โปร่งใส มีประสิทธิภาพ และให้เจตนารมณ์ของพระราชบัญญัติกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๔๗ กำหนดไว้ว่า ในการเสริมสร้างกระบวนการพึ่งตนเองของหมู่บ้านหรือชุมชนตามภูมิปัญญาหรือทุนทางสังคมของตนในด้านการเรียน การพัฒนา และการเสริมสร้างความคิดริเริ่มเพื่อแก้ปัญหา การสร้างศักยภาดและความแข้มแข็งทางด้านเศรษฐกิจและสังคมของประชาชน และองค์กรชุมชนในหมู่บ้านและชุมชนเมือง

กองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ มีนโยบายที่อยู่บนพื้นฐานของปรัชญา การพึ่งตนเองของหมู่บ้านความสำนึกและพลังท้องถิ่น การให้คุณค่าและความสำคัญกับภูมิปัญญาท้องถิ่น การให้ความเกื้อกูลของคนในท้องถิ่น บนพื้นฐานกระบวนการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างคนในท้องถิ่น บนพื้นที่ฐานกระวนการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างคนในท้องถิ่น คนในระบบราชการ เอกชน โดย

เมื่อจบโครงการฯการอบรมครั้งนี้ จะทำให้ทราบสถานภาพ ศักยภาพ และกระบวนการมีส่วนร่วม ของสมาชิกองทุนหมู่บ้าน และชุมชนเมือง ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อการบริหารจัดการ และเตรียมความพร้อมขอกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองทุกแห่ง ให้เท่าทันต่อสภาวการณ์ เปลี่ยนแปลงของโลกในยุคโลกาภิวัตน์ ให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม ได้ร่วมกิจกรรมทั้งในเนื้อหาที่เป็นทฤษฎีและปฏิบัติการ อันจะเกิดให้เกิดประโยชน์ในการดำเนินการ และสามารถนำไปปฏิบัติได้หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม

เพื่อให้การบริหารจัดการกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง บรรลุวัตถุประสงค์ของการจัดตั้งและจดทะเบียนกองทุนหมู่บ้านและให้มีการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล โปร่งใส ตรวจสอบได้ จึงได้ให้มีการประเมินศักยภาพกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองขึ้น

โดยมีวัตถุประสงค์

๑.       เพื่อทราบสถานภาพและศักยภาพของกองทุนหมุ่บ้านและชุมชนเมือง  การมีส่วนร่วมและการใช้ประโยชน์ของสมาชิก

๒.      เพื่อสามารถจัดกลุ่มของกองทุนฯตามศักยภาพการบริหารจัดการความพร้อมของกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง

๓.      เพื่อให้กองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองมีการควบคุมภายในอย่างมีประสิทธิภาพ

๔.      เพื่อพัฒนาศักยภาพและการมีการงานทำของผู้ว่างวานร่วมกับโครงการต้นกล้าอาชีพ

เป้าหมาย

๑.       การฝึกอบรมเพื่อเพื่มศักยภาพและการมีงานทำของผู้ว่างงานในหมู่บ้าน และชุมชนท้องถิ่น จำนวน ๑๙๐ คน

๒.      การจัดเก็บข้อมูลและบันทึกข้อมูลกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองในจังหวัดสุรินทร์ จำนวน ๒,๑๔๗ กองทุน แยกเป็น กองทุนหมู่บ้าน ๒,๑๑๙ กองทุน , กองทุนชุมชนเมือง ๒๕ กองทุน กองทุนชุมชนทหาร ๓ กองทุน

หลักสูตรการฝึกอบรม ระยะเวลา ๘ วัน ประกอบด้วย

๑.       ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง 

๒.      ความรู้เกี่ยวกับระบบบัญชีกองทุนหมู่บ้าน

๓.      ความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับระบบการควบคุมภายใน

๔.      ความรุ้ความเข้าใจเกี่ยวกับการประเมินกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง

๕.      เทคนิคการเข้าชุมชน และกิจกรรมเพื่อสร้างสัมพันธ์ และปลูกจิตสำนึกให้รักท้องถิ่น

ในการฝึกอบรมครั้งนี้ สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์ เป็นผู้จัดการฝึกอบรม ได้รับความร่วมมืออย่างดียิ่งจากคณบดีคณะเทคโนโลยีอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยราชภัฎสุรินทร์  ได้อนุเคราะห์สถานที่ในการจัดฝึกอบรม

ตลอดจน พัฒนาการจังหวัดสุรินทร์ หัวหน้าสำนักงานตรวจบัญชีสหกรณ์สุรินทร์ และ หัวหน้าสำนักงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ สาขา ๗  ได้จัดวิทยากรบรรยายให้ความรู้แก่ผุ้เข้ารับการฝึกอบรม ตลอดจนเจ้าหน้าที่กองทุน (พนักงาน สทบ.สาขา ๗)ประจำจังหวัดสุรินทร์ ได้ประสานข้อมูลมาโดยตลอด  

                                การถอดองค์ความรู้ การบริหารจัดการสถาบันการเงินชุมชนแนงมุด หมู่ที่ 13 ตำบลแนงมุด  อำเภอกาบเชิง จังหวัดสุรินทร์ “ เรียนรู้ชุมชน สร้างเกราะคุ้มกัน พึ่งพาตนเอง  นำพาสู่ความสำเร็จ ”  ปรากฎผลดังนี้

                ประเด็นที่ 1  แนวทาง/วิธีการที่ทำให้สถาบันการเงินชุมชนแนงมุด สามารถระดมทุนจากกองทุนในตำบลมาตั้งเป็นสถาบันการเงิน  รวมถึง จุดแข็ง จุดอ่อน ที่ทำให้ประสบความสำเร็จ

                                การเกิดขึ้นของสถาบันการเงินชุมชนแนงมุด หมู่ที่ 13 ตำบลแนงมุด อำเภอกาบเชิง จังหวัดสุรินทร์   นั้น เกิดจากความร่วมมือของคนในชุมชนเป็นส่วนใหญ่ โดยแรกเริ่มนั้นเริ่มจาก คณะกรรมการเครือข่ายกองทุนหมู่บ้านในตำบลแนงมุด ได้เข้ามาร่วมกันหาแนวทางก่อตั้ง ทั้งการประชุมเป็นเนื่องนิจ และการที่หน่วยราชการ /เอกชน มีการจัดฝึกอบรมต่าง ๆ การศึกษาดูงานจากที่อื่น รวมถึงนโยบายรัฐบาลที่สนับสนุน และงบประมาณการส่งเสริมสนับสนุนจากธนาคาร ธกส. หนึ่งแสนบาท หลังจากได้มีการระดมทุนจากทุกๆ กองทุนในตำบล และสมาชิกแล้วก็เริ่มการประชาสัมพันธ์โครงการ สถาบันการเงินชุมชนแนงมุดสัญจร ตามหมู่บ้านต่างๆ ในช่วงเดือนแรกที่มีการเปิดดำเนินการ ประชาสัมพันธ์ให้สมาชิกกองทุนหมู่บ้านและบุคคลทั่วไปทราบ  ชี้ให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างการมาฝากเงินที่สถาบันการเงินชุมชนแนงมุดซึ่งเป็นของชุมชนเอง กับธนาคารอื่นๆ ที่ไม่ใช่ของชุมชน  จนกระทั้งได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจมีสมาชิกเพิ่มขึ้น ต่อมาสมาชิก ก็เพิ่มจำนวนมากขึ้นและสำหรับการบริการนอกจากรับฝากแล้วยังมีการบริการปล่อยเงินกู้ให้สมาชิก แต่เนื่องจากเงินทุนมีน้อย สามารถปล่อยกู้ได้เพียง จำนวน 2 แบบ คือ แบบที่ 1โครงการร้านค้าชุมชนซึ่งจะปล่อยเป็นรอบ ๆ ละ 10 เดือน ซึ่งกู้ครั้งแรก จะมีโควตา ให้ทุกหมู่บ้าน แล้วคณะกรรมการจะคัดเลือกอีกครั้ง เพดานกู้ครั้งแรก ไม่เกิน 10,000 บาท  รอบต่อไปจะเพิ่มเป็น 15,000 บาท และ20,000 บาท ในรอบปีถัดไปอีกตามลำดับ ซึ่ง จะมีการหมุนเวียนให้สมาชิกได้กู้ทุกคน  ,แบบที่ 2 การกู้ฉุกเฉิน  ซึ่งมีระยะเวลาไม่เกิน  3 เดือน เพดานกู้ไม่เกิน 3,000 บาท /คน อัตราดอกเบี้ยร้อยละ 1 บาท   และ กู้ฉุกเฉินตามกรณีเร่งด่วน (งานแต่ง ,งานบวช ,งานศพ) ระยะเวลาไม่เกิน 1 เดือน เพดานกู้ ไม่เกิน 50,000 บาท /คน (กู้ฉุกเฉินตามกรณีเร่งด่วนนี้ ปรกติผู้กู้จะนำเงินมาชำระไม่เกิน 4-5 วัน หลังจาก เสร็จงาน )อัตราดอกเบี้ยร้อยละ 1 บาท  แนวโน้มของเงินที่กู้ไปนั้นก็สามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์ ได้ ทำให้มีเงินหมุนเวียนในชุมชนเพิ่มมากขึ้น คนในชุมชนมีส่วนร่วมมากขึ้น

                                2. ศึกษากระบวนการบริหารจัดการของคณะกรรมการสถาบันการเงินชุมชนแนงมุด และสมาชิกที่มีต่อการนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงมาใช้

                                     2.1    การมีระบบบริหารจัดการสถาบันการเงินชุมชนแนงมุด  มีการจัดตั้งคณะกรรมการ 16 คน  ซึ่งคัดเลือกจากตัวแทนคณะกรรมการกองทุนหมู่บ้านทั้ง 15 กองทุน วาระการดำรงตำแหน่ง 4 ปี  และลูกจ้าง 1 คน ซึ่งเป็นคนที่ได้รับคัดเลือกมาจากตัวแทนของกองทุนหมู่บ้านทั้ง 15 หมู่ มีคุณสมบัติเหมาะสม มีการแบ่งหน้าที่ให้กับคณะกรรมการทุกคน มีการประสานงาน ร่วมมือกันในการทำงาน ทุกฝ่าย จุดเด่นของคณะกรรมการคือความสมานสามัคคีกัน เข้าใจวัตถุประสงค์ของการจัดตั้งสถาบันการเงินชุมชนแนงมุด สามารถเรียนรู้และทำงานทุกแบบที่เกิดขึ้นในสถาบันการเงิน สามารถปฏิบัติหน้าที่แทนกันได้    มีการจัดประชุมทุกเดือนเพื่อรับทราบข้อมูลและปัญหาของทั้งคณะกรรมการและสมาชิก รวมถึงรายงานผลการดำเนินงานของสถาบันการเงินชุมชนแนงมุดทั้งในด้านการบริหารงาน โดยประธานกรรมการบริหารสถาบันการเงิน เลขานุการ เหรัญญิก การตลาด เจ้าหน้าที่การเงินการบัญชี และกรรมการ

                                   2.2   การมีการเรียนรู้ หลังจากที่มีประชาสัมพันธ์ มีสมาชิกเข้าใช้บริการฝากเงินและกู้ยืมเงินเพื่อไปดำเนินการตามโครงการ  สถาบันการเงินชุมชนแนงมุด  ได้ประสานหน่วยราชการ/เอกชนเพื่อจัดการอบรมให้ความรู้ทางวิชาการ ( อาชีพเสริม , การประกอบอาชีพ , การพัฒนาอาชีพ) แก่สมาชิกของสถาบันการเงินรวมถึงบุคคลที่สนใจในชุมชน ทำให้สมาชิกได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ในการทำงาน / ประกอบอาชีพ ซึ่งกันและกัน มีการเรียนรู้เทคนิคใหม่ ๆ ในการพัฒนาอาชีพของตน คนในชุมชนช่วยเหลือตนเองได้มากขึ้นและจะนำไปสู่การพึ่งพาตนเองได้ในที่สุด

                                      2.3   การสร้างภูมิคุ้มกันทางเศรษฐกิจและสังคม  ได้มีการจัดตั้งกลุ่มอาชีพ รวมถึงการจัดตั้งสวัสดิการชุมชน “กองบุญคุณธรรมฯ” ขึ้นในชุมชน และกำลังจะจัดตั้งชมรมผู้ปลูกมันสำปะหลัง โดยความร่วมมือจากหน่วยงานภาคเอกชน

                                      2.4  การมีศักยภาพและความเข้มแข็งของชุมชนท้องถิ่น คนในชุมชนมีความเข้มแข็งและซื่อสัตย์ สามัคคี ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน อยู่เสมอ ซึ่งจะเห็นได้จากการให้ความร่วมมือ ในงานต่าง ๆ ที่คนในชุมชนจัดขึ้น รวมถึงงานเทศกาลและงานพิธีต่าง ๆ ที่จัดขึ้นในหมู่บ้าน รวมทั้งหมู่บ้านใกล้เคียง

                                    2.5 สามารถเป็นแหล่งศึกษาดูงานในด้านระบบการบริหารจัดการสถาบันการเงินชุมชนระบบการเงิน-การบัญชี / วิสาหกิจชุมชน /การเกื้อกูลของคนในชุมชน/ เป็นต้น

                    3.  ปัจจัยที่ก่อให้เกิดผลด้านบวกและด้านลบ

                              3.1    ปัจจัยด้านบวก

                                  1 )   ประสบการณ์จากการไปศึกษาดูงานที่สถาบันการเงินชุมชนเมืองบัว อำเภอชุมพลบุรี  ซึ่งปัจจุบันประสบความล้มเหลวนั้น  เป็นบทเรียนที่มีค่ายิ่งในการที่จะป้องกัน เน้นให้ชุมชนพึ่งตนเองเป็นอันดับแรก มากกว่าจะรอความช่วยเหลือจากที่อื่น โดยการระดมทุนจากสมาชิกเอง มีการเริ่มต้นใหม่ที่ดีขึ้น โดยมีการแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ เทคนิควิธีเพื่อป้องกันการเกิดปัญหาซ้ำซาก

                                  2 )  มีการรวมกลุ่มกันประกอบอาชีพเป็นกลุ่มธุรกิจ โดยมีการลงทุนแต่น้อยในเริ่มแรกและค่อย ๆ เพิ่มขึ้น  เมื่อธุรกิจมีผลกำไร มีการขยายตลาด โดยทางสถาบันจะเป็นธุระจัดหาให้ โดยมีการติดต่อประสานงานกันกับกลุ่มธุรกิจอื่น ๆ เป็นประจำ รวมถึงการประสานหน่วยงานเอกชนเพื่อจัดการฝึกอบรมให้แก่สมาชิกเป็นต้น

                                  3 )   สถาบันการเงินชุมชนแนงมุดมีการบริหารจัดการด้านระบบการจัดทำบัญชี รวมถึงการนำเอาโปรแกรมการบริหารจัดการสถาบันการเงินชุมชนมาใช้เพื่อให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน ของ สทบ.  ซึ่งตรงนี้สามารถเล็งเห็นได้ว่าธุรกิจนั้นเติบโตได้ดีเพียงใด

                                  4 )   คณะกรรมการมีความสมานสามัคคีปรองดองกันในการที่จะทำกิจกรรมร่วมกันเป็นน้ำหนึ่งน้ำใจเดียวกัน มีการเสียสละ ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน    

                                   5) สามารถกำจัดนายทุนนอกระบบกองทุนหมู่บ้านทั้ง 15 กองทุนในตำบล   แนงมุด โดยคณะกรรมการได้สร้างความเข้าใจเบื้องต้นในการที่จะขจัดเงินกู้นอกระบบออกไปให้หมดจากระบบกองทุนหมู่บ้านของตำบลแนงมุด

                              3.2    ปัจจัยด้านลบ

                                  1 )    ยังไม่มีพระราชบัญญัติและระเบียบฯ และ กฎหมายที่จะมารองรับสถาบันการเงินชุมชนที่พัฒนามาจากองทุนหมู่บ้าน

                                  2)    สืบเนื่องจากข้อ 1 ทำให้เกิดปัญหาขาดแคลนทรัพยากรด้านทุนที่จะนำไปเป็นเงินทุนหมุนเวียนในการดำเนินกิจการและเงินที่จะนำไปปล่อยกู้ให้สมาชิกใช้ในการประกอบอาชีพซึ่งปัจจุบันไม่เพียงพอต่อความต้องการ ( ไม่สามารถขอขยายวงเงินเพิ่มจากสถาบันการเงินได้)

ประกาศจังหวัดสุรินทร์

เรื่อง  รับสมัครและคัดเลือกผู้ว่างงานเพื่อเข้าร่วมโครงการประเมินศักยภาพและเพิ่มประสิทธิภาพระบบ

         การควบคุมภายในกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง

 ****************

                                ด้วย จังหวัดสุรินทร์ได้รับมอบหมายจากสำนักงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ

(สทบ.) ให้ดำเนินงานโครงการประเมินศักยภาพและเพิ่มประสิทธิภาพระบบการควบคุมภายในกองทุน

หมู่บ้านและชุมชนเมือง  กำหนดรับสมัครบุคคลว่างงานในตำบลเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมตามหลักสูตร

การประเมินศักยภาพและเพิ่มประสิทธิภาพระบบการควบคุมภายในกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง 

                                อาศัยอำนาจตามระเบียบคณะกรรมการกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ ว่าด้วย

การจัดตั้งและบริหารกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๕๑ ข้อ ๔๖ วรรคสอง กำหนดให้คณะกรรมการกองทุนหมู่บ้านต้องจัดให้มีการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับการบริหารจัดการ การเงิน  การบัญชี และการพัสดุ โดยคำนึงถึงการมีส่วนร่วมในการตรวจสอบของสมาชิกเป็นหลัก  และตามเจตนารมณ์แห่งพระราชบัญญัติกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๔๗  จึงเห็นควรให้มีการจัดประเมินศักยภาพกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง  ดังนี้

                                ๑. จำนวน ระยะเวลาการปฏิบัติงาน และเงื่อนไขการแต่งตั้ง

                                                ๑.๑  การคัดเลือกบุคคลครั้งนี้ เป็นการคัดเลือกอาสาสมัครของสำนักงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติไม่มีข้อผูกพันในการบรรจุเข้ารับราชการ

๑.๒  สำนักงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ  (สทบ.) จะแต่งตั้งบุคคล

ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกประจำจังหวัดสุรินทร์  จำนวน  ๑๕๙   คน ปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้ประเมินศักยภาพและเพิ่มประสิทธิภาพระบบการควบคุมภายในกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง   ตั้งแต่วันที่ ๑  กรกฎาคม  ถึงวันที่ 

๓๑ ตุลาคม   ๒๕๕๒   เป็นระยะเวลา  ๓ เดือน โดยบุคคลที่ได้รับการคัดเลือกจะต้องผ่านการฝึกอบรมตามหลักสูตร และวิธีการที่กำหนด และปฏิบัติงานในพื้นที่ตำบลภูมิลำเนาในตำบล

๑.๓ คณะกรรมการเครือข่ายกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองระดับตำบล / อำเภอ 

อาจพิจารณาแต่งตั้งผู้ที่ได้รับการขึ้นบัญชีในลำดับถัดไปให้ปฏิบัติหน้าที่หากมีตำแหน่งว่าง

๒. คุณสมบัติของผู้สมัครคัดเลือก

                ๒.๑ เป็นผู้ว่างงานที่มีวุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับอนุปริญญา ประกาศนียบัตร

(ปวส.) และปริญญาตรีทุกสาขา (ทั้งนี้ ผู้จบด้านบริหารธุรกิจจะได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ)

                                                ๒.๒ เป็นบุคคลที่มีภูมิลำเนาอยู่ในตำบล หรือในตำบลข้างเคียง แต่ต้องเป็นตำบล

ในอำเภอเดียวกันได้

                ๒.๓ สามารถปฏิบัติงานในพื้นที่ตำบลได้

๒.๔ เป็นผู้ที่ไม่เคยเข้าร่วมโครงการต้นกล้าอาชีพอื่นมาก่อน

-๒-

๓. การรับสมัคร

                                ให้ผู้ประสงค์จะสมัครขอและยื่นใบสมัครตามแบบใบสมัครโครงการประเมินศักยภาพและเพิ่มประสิทธิภาพระบบการควบคุมภายในกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง  พร้อมเอกสารประกอบการรับสมัครด้วยตนเอง ระหว่างวันที่ ๒๔ – ๒๕  มิถุนายน  ๒๕๕๒  ณ  ที่ทำการเครือข่ายกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองระดับตำบลที่เป็นภูมิลำเนา

๔. เอกสารและหลักฐานที่จะต้องยื่นในการสมัครคัดเลือก

                ๔.๑ สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน                                               จำนวน ๑  ฉบับ

                ๔.๒ สำเนาทะเบียนบ้าน                                                                   จำนวน ๑ ฉบับ

                ๔.๓ สำเนาแสดงวุฒิการศึกษา                                                         จำนวน ๑ ฉบับ

                ๔.๔ รูปถ่ายหน้าตรง ขนาด ๑ นิ้ว                                                    จำนวน ๑ รูป

๕. วิธีการคัดเลือก

เครือข่ายกองทุนหมู่บ้านฯระดับตำบลและอำเภอ ร่วมกันพิจารณาคัดเลือกผู้สมัคร

ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามคุณสมบัติและประกาศ  และสามารถปฏิบัติงานตามเงื่อนไขที่กำหนด ในวันที่  ๒๖  มิถุนายน  ๒๕๕๒ 

                                ๖. การประกาศผลการคัดเลือก

                                คณะกรรมการเครือข่ายกองทุนหมู่บ้านฯระดับตำบล / อำเภอ  ประกาศรายชื่อผู้สอบคัดเลือกได้ ภายในวันที่  ๒๖  มิถุนายน  ๒๕๕๒  ณ   สำนักงานพัฒนาชุมชนอำเภอทุกอำเภอ  และ ทางเว็บไซต์ http://cddweb.cdd.go.th/surin/ , www.surinvillagefund.spaces.live.com

                                ๗. การปฏิบัติงานของผู้ผ่านการฝึกอบรม

                                                ให้ผู้ผ่านการฝึกอบรมตามหลักสูตร  ปฏิบัติงานในพื้นที่ตำบลที่รับผิดชอบเป็นระยะเวลา  ๓  เดือน (ระหว่างวันที่ ๑ สิงหาคม  ๒๕๕๒ ถึง วันที่  ๓๑  ตุลาคม  ๒๕๕๒)  โดยมีบทบาทและภารกิจ

ที่ต้องดำเนินการ  ดังนี้

                                                ๗.๑  บทบาท/ภารกิจ

                                                                ๑) จัดทำแผนปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ตำบลรับผิดชอบ

                                                                ๒) การจัดเก็บและบันทึกข้อมูลการประเมินศักยภาพ

                                                                ๓) การเพิ่มประสิทธิภาพระบบการควบคุมภายในกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง

                                                                ๔) การปฏิบัติงานอื่นๆ

                                                ๗.๒  การจัดทำแผนปฏิบัติการ

                                                                ๑)  ผู้ผ่านการฝึกอบรมจัดทำแผนการปฏิบัติงานในพื้นที่ตำบลรับผิดชอบ (แบบต้นกล้า ๑/๔)

                                                                ๒) ผู้ผ่านการฝึกอบรมแจ้งแผนการปฏิบัติงานให้เครือข่ายกองทุนหมู่บ้านระดับตำบลรับรองภายใน  ๑ สัปดาห์  หรือหลังการฝึกอบรม

-๓-

                                                ๗.๓  การประสานงานและการปฏิบัติงาน

                                                                ๑)  ผู้ผ่านการฝึกอบรมแจ้งประสานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองในการปฏิบัติงานในพื้นที่

                                                                ๒) ผู้ผ่านการฝึกอบรมปฏิบัติงานตามบทบาทและภารกิจ  ตามแผนปฏิบัติงาน

                                                                ๓) ผู้ผ่านการฝึกอบรมรายงานผลการปฏิบัติงาน  (แบบต้นกล้า ๑/๖) เพื่อเสนอให้เครือข่ายกองทุนหมู่บ้านระดับตำบล ตรวจสอบผลการปฏิบัติงานตามแผน

                                                ๗.๔ การรายงานผลลัพธ์ของบทบาท/ภารกิจการปฏิบัติงาน

                                                                ๑) บันทึกและรายงานผลการปฏิบัติงานให้เครือข่ายกองทุนหมู่บ้านระดับตำบล  ตามที่โครงการกำหนด  ซึ่งประกอบด้วย  

                                                                                -  รายงานผลการจัดเก็บและบันทึกข้อมูลการประเมินศักยภาพ

                                                                                -  รายงานผลการเพิ่มประสิทธิภาพระบบการควบคุมภายในกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง

    ประกาศ  ณ  วันที่    ๒๓  มิถุนายน  ๒๕๕๒

(นายวิเชียร  จันทรโณทัย)

  รองผู้ว่าราชการจังหวัด ปฏิบัติราชการแทน

 ผู้ว่าราชการจังหวัดสุรินทร์